خدمة إعداد سياسات الموارد البشرية المتوافقة مع مواءمة (HR Policies)
أهلاً بك يا مدير الموارد البشرية ويا صاحب المنشأة. إحنا عارفين إن الحصول على شهادة مواءمة مو بس "تعديل أبواب ومنحدرات"، الحقيقة إن 70% من نجاح ملفك يعتمد على الأوراق والسياسات الإدارية. كثير شركات تترفض في التقييم المكتبي لأن وثائقها "نسخ ولصق" أو ما تغطي المتطلبات الدقيقة اللي تطلبها وزارة الموارد البشرية.
ليش تحتاج خدمة صياغة سياسات مواءمة؟
نظام مواءمة يطلب أكثر من 50 وثيقة ومستند، وكل وثيقة لازم يكون لها "صياغة قانونية" تدعم دمج ذوي الإعاقة. لو كانت سياسات منشأتك قديمة أو عامة، فإنت تخاطر بالرفض. خدمتنا في إعداد سياسات الموارد البشرية تضمن لك:
- الامتثال الكامل: نحدث لك أدلة العمل، وصف الوظائف، وخطط التدريب لتتوافق مع معايير الوزارة لعام 2026.
- توفير الوقت الجبار: بدال ما يقضي فريق الـ HR عندك شهور في البحث والصياغة، إحنا نسلمك الملف "فل كامل" وجاهز للرفع في وقت قياسي.
- حل مشكلة انخفاض نطاق بذكاء: الأوراق السليمة تعني قبول أسرع للشهادة، والشهادة تعني وزن "4" للموظف في نطاقات فوراً.
وش هي السياسات اللي نجهزها لك؟
إحنا في مستشارك نغطي كافة المعايير الإدارية من خلال صياغة سياسات مواءمة تشمل:
- سياسات الاستقطاب والتوظيف: نجهز لك نماذج إعلانات وظيفية وإجراءات مقابلات عمل شاملة وغير تمييزية.
- أدلة التدريب والتطوير: نصيغ خطط تدريبية مخصصة لدمج الموظفين الجدد وتأهيل الزملاء.
- لوائح السلوك والأخلاقيات: ندمج بنود "ثقافة الدمج" وحقوق ذوي الإعاقة داخل لائحة العمل الداخلية.
- سياسات الخصوصية والأمان: نضمن وجود بنود تحمي بيانات الموظفين وتراعي احتياجاتهم الخاصة.
- خطط التعاقب الوظيفي: نجهز رؤية المنشأة لتمكين ذوي الإعاقة من الوصول لمناصب قيادية.
كيف نشتغل في خدمة إعداد سياسات الموارد البشرية؟
منهجيتنا في مستشارك تعتمد على "التخصيص" مو النماذج الجاهزة:
- تحليل الوضع الحالي: نراجع لوائح منشأتك الحالية ونحدد الفجوات (Gap Analysis) اللي تمنعك من الشهادة.
- الصياغة والتعديل: نبدأ بكتابة سياسات مواءمة جديدة تتناسب مع نشاطك (سواء كنت مصنع، شركة مقاولات، أو متجر تجزئة).
- المراجعة القانونية: نتأكد إن كل كلمة مكتوبة تتوافق مع نظام العمل السعودي وتحديثات منصة قوى.
- التجهيز للرفع: نسلمك الملفات بتنسيقات احترافية (PDF/Word) جاهزة للرفع المباشر كأدلة على المنصة.
لا تخلي "الأوراق" تعطل نمو منشأتك
الفرق بين المنشأة اللي تنجح في مواءمة والمنشأة اللي تفشل هو "دقة التفاصيل". مشكلة انخفاض نطاق التوطين ما راح تنحل بمجرد توظيف سعوديين، لازم تثبت للوزارة إن عندك "نظام إداري" يحمي هذي الكوادر، وهذا اللي نسويه لك في خدمة إعداد سياسات الموارد البشرية.
الأسئلة الشائعة حول سياسات مواءمة
ج: لا، إحنا في "مستشارك" نقوم بـ إعداد سياسات الموارد البشرية بشكل مخصص لكل عميل. المفتشين يعرفون النماذج الجاهزة والمنسوخة وغالباً يرفضونها.
ج: نعم، السياسات اللي نصيغها تغطي الجانب النظري في كافة المعايير، ونوجه فريقك بكيفية شرح هذه السياسات للمفتش أثناء الزيارة الميدانية.
ج: طبعاً! إحنا نعتبر "قسم الـ HR الخارجي" لك في كل ما يخص شهادة مواءمة، ونشيل عنك هذا العبء بالكامل.
ابدأ اليوم بتنظيم أوراقك واضمن شهادتك
لا تضيع وقتك في صياغة مستندات قد تُرفض. استعن بخبراء سياسات مواءمة واضمن قبول ملفك الإداري من المحاولة الأولى.
🚀 [اطلب الآن ملف السياسات المتكامل لمنشأتك]
تواصل مع مستشار الموارد البشرية في مكتب مستشارك:
📞 966565738507+
💬 تواصل عبر واتساب للحصول على قائمة بالوثائق المطلوبة