كثير من أصحاب المنشآت ومديري الموارد البشرية يخلطون بين مواءمة ونطاقات، ويتعاملون معهما وكأنهما نظام واحد. الحقيقة أنهما برنامجان مختلفان تماماً، لكل منهما هدفه ومقياسه وجهة إصداره — وبينهما علاقة واحدة محددة تربطهما. فهم هذا الفرق ليس ترفاً معرفياً، لأن الخلط بينهما يقود إلى قرارات خاطئة تكلّف المنشأة وقتاً ومالاً.…