هل حاولت الدخول إلى حساب منشأتك في “منصة قوى” أو “وزارة الموارد البشرية” وفوجئت برسالـة: “الخدمات موقوفة لعدم تحقيق نسبة التوطين المطلوبة”؟
إذا كنت تواجه مشكلة انخفاض نطاق المنشأة وهبطت إلى النطاق الأحمر أو حتى الأصفر، فأنت تعلم جيداً حجم الخسائر اليومية التي تتكبدها:
-
❌ توقف تجديد رخص العمل والإقامات.
-
❌ منع نقل الكفالة للموظفين الجدد.
-
❌ توقف تأشيرات الاستقدام.
-
❌ ارتفاع فاتورة “المقابل المالي” بشكل جنوني.
في عالم الأعمال السعودي اليوم، “النطاق” هو شريان الحياة. وبدون النطاق الأخضر (المنخفض، المتوسط، أو المرتفع)، تصبح منشأتك مشلولة تماماً.
الحل التقليدي الذي يتبادر للذهن هو: “يجب أن أوظف المزيد من السعوديين فوراً”. ولكن، بالنسبة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، قد تكون تكلفة الرواتب عائقاً ضخماً يلتهم الأرباح.
مشكلة انخفاض نطاق
لكن مهلاً.. ماذا لو قلت لك أن هناك “باباً خلفياً” قانونياً وذكياً، وضعته الوزارة لمساعدتك في القفز للنطاق الأخضر بتكلفة أقل بـ 70% من التوظيف التقليدي؟
السر يكمن في: شهادة مواءمة.
كيف تعمل المعادلة السحرية في حل مشكلة انخفاض نطاق؟
نظام “نطاقات” لا يعتمد فقط على “عدد الرؤوس”، بل يعتمد على “الأوزان”. وهنا تكمن فرصتك الذهبية.
وزارة الموارد البشرية تشجع دمج ذوي الإعاقة في سوق العمل، ولمكافأة المنشآت التي توفر بيئة عمل مناسبة لهم (عبر الحصول على شهادة مواءمة)، وضعت الوزارة معادلة استثنائية:
“يتم احتساب العامل الواحد من ذوي الإعاقة في نسبة التوطين بوزن 4 عمال سعوديين.”
دعنا نحسبها بالأرقام (مثال عملي):
لنفترض أن لديك منشأة مقاولات صغيرة، وتحتاج لـ 40 نقطة للخروج من النطاق الأحمر.
-
الطريقة التقليدية: تحتاج لتوظيف 4 موظفين سعوديين. لو افترضنا أن الحد الأدنى للراتب (للاحتساب الكامل) هو 4,000 ريال. التكلفة الشهرية = 4 × 4,000 = 16,000 ريال شهرياً.
-
طريقة “مواءمة” الذكية: تحتاج لتوظيف موظف واحد من ذوي الإعاقة + الحصول على شهادة مواءمة. راتب الموظف = 4,000 ريال. التكلفة الشهرية = 4,000 ريال شهرياً.
النتيجة: أنت حققت نفس النقاط (وربما أكثر)، ورفعت النطاق للأخضر، ولكنك وفرت 12,000 ريال شهرياً (144,000 ريال سنوياً)!
لكن.. هناك شرط واحد (الفخ الذي يقع فيه الجميع)
هذه المعادلة (1 = 4) لا تعمل تلقائياً بمجرد التوظيف. لكي تعترف الوزارة بهذا الوزن، يجب أن تكون منشأتك حاصلة على “شهادة مواءمة” سارية المفعول.
بدون الشهادة، سيتم احتساب الموظف من ذوي الإعاقة بوزن “1” فقط (مثل أي موظف سعودي آخر)، ولن تستفيد من ميزة مضاعفة النقاط. وهنا يأتي دورنا.
دور شهادة “مواءمة” في إنهاء مشكلة انخفاض نطاق وإيقاف الخدمات
الحصول على الشهادة هو “المفتاح” الذي ينهي أي مشكلة انخفاض نطاق ويفتح لك الأبواب المغلقة:
-
رفع الحظر الفوري: بمجرد اعتماد الشهادة وتحديث بيانات الموظف في التأمينات، يرتفع مؤشر التوطين فوراً، وتعود الخدمات للعمل (تجديد رخص، نقل كفالة..).
-
تخفيض المقابل المالي: الانتقال من النطاق الأحمر للأخضر يقلل المقابل المالي السنوي عن كل وافد بآلاف الريالات.
-
الاستقرار التشغيلي: تحميك الشهادة من تقلبات نسب التوطين المفاجئة، لأن لديك “رصيد نقاط” قوي بفضل الوزن المضاعف للموظفين.
مشكلة انخفاض نطاق
لماذا يعتبر حل مشكلة انخفاض نطاق عبر “مواءمة” تحدياً؟
قد تفكر الآن: “سأقوم بالتسجيل فوراً والحصول على الشهادة”. للأسف، الأمر ليس بهذه السهولة. نسبة رفض الطلبات في المحاولة الأولى تتجاوز 60% للمنشآت التي تتقدم بدون استشاري.
السبب؟ معايير مواءمة الثمانية دقيقة جداً، وتتطلب تجهيز “بنية تحتية إدارية” شاملة، منها:
-
سياسات الموارد البشرية: يجب تعديل لوائحك الداخلية لتشمل بنوداً محددة لذوي الإعاقة.
-
خطط الإخلاء والسلامة: صياغة إجراءات طوارئ تراعي الإعاقات المختلفة (سمعية، بصرية، حركية).
-
التكنولوجيا المساندة: إثبات أن أنظمتك الرقمية قابلة للاستخدام.
أي نقص في “مستند واحد” أو صياغة خاطئة لـ “سياسة التوظيف” يعني رفض الطلب، وضياع رسوم التدقيق، والأخطر: بقاء منشأتك في النطاق الأحمر لفترة أطول.
الحل السريع: كيف تحصل على الشهادة دون عناء؟
في مكتب “مستشارك”، نحن ندرك أنك لا تملك رفاهية الوقت للتجربة والخطأ. خدمات منشأتك متوقفة، وتحتاج لحل “أمس” وليس “غداً”.
لذلك، صممنا خدمة “الإنقاذ السريع للنطاق”:
-
استلم المفتاح: لا نطلب منك كتابة أي شيء. فريقنا يكتب ويصيغ كافة السياسات والأدلة والنماذج المطلوبة (أكثر من 50 مستنداً).
-
المراجعة المسبقة: نقوم بمحاكاة دور “المدقق الحكومي” ونفحص ملفك لنغلق أي ثغرة قد تسبب الرفض.
-
إدارة المنصة: نتولى التسجيل والرفع والمتابعة حتى صدور الشهادة.
مشكلة انخفاض نطاق
نحن لا نبيعك “ورقاً”، نحن نبيعك “راحة البال” وعودة خدمات منشأتك للعمل.
الأسئلة الشائعة حول رفع النطاق ومواءمة
س: كم يستغرق الوقت لرفع النطاق بعد الحصول على الشهادة؟ ج: بمجرد صدور الشهادة وتحديث بيانات الموظف في التأمينات الاجتماعية، ينعكس الأثر على نطاق المنشأة في التحديث الأسبوعي القادم لبرنامج نطاقات (عادة كل يوم أحد).
س: هل الشهادة الزامية لجميع المنشآت؟ ج: هي اختيارية للحصول على ميزة (الوزن الإضافي)، ولكنها تصبح “شبه إلزامية” للمنشآت التي تعاني من انخفاض التوطين وتريد حلاً سريعاً غير مكلف. كما أنها إلزامية لبعض المناقصات الحكومية.
س: هل تكلفة الاستشاري مرتفعة؟ ج: قارن تكلفة الاستشاري (التي تدفع مرة واحدة) بتكلفة “رواتب 3 سعوديين إضافيين” ستضطر لتعيينهم شهرياً إذا لم تحصل على الشهادة. ستجد أن الاستشاري يوفر عليك ميزانية ضخمة.
لا تدع مشكلة انخفاض نطاق توقف نجاحك
كل يوم تقضيه منشأتك في النطاق الأحمر هو يوم ضائع من الأرباح والنمو. الحل موجود، قانوني، ومجرب مع مئات الشركات.
هل أنت جاهز لرفع نطاق منشأتك للأخضر؟ نحن في مكتب مستشارك نقدم لك [حل مشكلة انخفاض نطاق] عبر تأهيل منشأتك للحصول على الشهادة بأسرع وقت.
- 🚀 [اطلب خدمة إصدار شهادة مواءمة الآن]
- تواصل معنا لاستشارة مجانية فورية: 966565738507
- 💬 تواصل عبر واتساب
